Когда разные возможности объединяют команды

51 % работодателей готовы рассматривать кандидатов с инвалидностью

 

Инклюзивное трудоустройство постепенно становится частью современной корпоративной культуры, но для многих людей возможность работать по-прежнему начинается с преодоления барьеров.

 

Создание доступной среды — одно из важных направлений работы нашего фонда. Мы поддерживаем инициативы, которые помогают людям с инвалидностью быть увереннее в повседневной жизни. Например, вместе с Food.ru развиваем проект «Ясные рецепты», благодаря которому людям с особенностями восприятия информации проще готовить самостоятельно.

 

О том, как сделать рынок труда более открытым для всех, поговорили на карьерном пикнике в «Сфере Х5». Президент фонда «Выручаем» Анна Скоробогатова модерировала дискуссию «Кадры без стереотипов». Вместе с представителями «Яндекса», «Перекрёстка», «Уральской Стали» и Центра толерантности участники обсудили, почему сотрудники разных поколений и с разным опытом делают команды сильнее, а бизнес — устойчивее.

 

Хотя человеку свойственна эволюционная настороженность, а инклюзия противоречит самой его природе, в наших силах сделать инклюзию нормой.

 

Как? Делать людей с инвалидностью видимыми в компании, нанимать молодежь, которая ускоряет все процессы и запускает волну изменений, пожилых людей готовить к пенсии заранее и помогать им приобретать опыт наставников, вовлекать местные сообщества и развивать интересные партнерства. Давайте создавать опыт касаний и делать разнообразие нормальным!

 

Анна Скоробогатова, президент фонда «Выручаем»